Unternehmensleitlinien

 

„SAMCON steht für technologische Kompetenz, Innovationskraft, Kundenorientierung und motivierte, verantwortungsvoll handelnde Mitarbeiter. Darauf basiert unsere weltweit hohe Reputation bei Kunden, am Kapitalmarkt und in der Gesellschaft. Für ein erfolgreiches Traditionsunternehmen wie SAMCON ist gesetzeskonformes Handeln selbstverständlich. Verstöße wie Korruption oder Kartellvergehen bedrohen diese Erfolgsgaranten und werden nicht geduldet – ohne Wenn und Aber („Nulltoleranzstrategie“). Korruption, Kartell- und Exportverstöße oder sonstige rechtswidrige Verhaltensweisen sind für uns keine Mittel, um einen Auftrag zu erlangen. Lieber verzichten wir auf ein Geschäft und auf das Erreichen interner Ziele, als gegen Gesetze, anerkannte Normen und Werte zu verstoßen.“

Die Geschäftsführung der SAMCON GmbH hat dieses Compliance Statement abgegeben, das unsere Einstellung zur Einhaltung der entsprechenden Gesetze und Richtlinien im Betrieb unmissverständlich zum Ausdruck bringt. Die Klarheit dieser Aussagen hat den Schutz von Unternehmen und Mitarbeitern als oberstes Ziel.

Mit unserem Compliance-Programm haben wir weitreichende Maßnahmen ergriffen, damit die Korruptions- und Kartellvorschriften, Außenhandelsgesetze und andere Normen sowie die darauf beruhenden Unternehmensrichtlinien eingehalten werden. Verstöße werden nicht toleriert und führen zu Sanktionen gegen die betroffenen Personen. Alle Geschäftsführer, alle Angestellten und jeder einzelne Mitarbeiter müssen sich über die außerordentlichen Risiken im Klaren sein, die ein Verstoß für SAMCON, aber auch für sie persönlich bedeuten kann. Jeder Mitarbeiter ist aufgefordert, in seinem Verantwortungsbereich aktiv an der Umsetzung des SAMCON-Compliance-Programms mitzuwirken.

Unternehmenswerte

Bei all unserem Handeln sind es folgende Wertgrundsätze, die uns leiten und uns helfen, die Zukunft des Unternehmens zu gestalten:

•    „Wir schätzen unsere Mitarbeiter und Geschäftspartner“
•    „Basierend auf unseren Traditionen sind wir offen für Innovationen“
•    „Wir setzen lebendig und leistungsstark unsere Ideen um“
•    „Wir handeln stets konzentriert und konsequent“

Leitsätze

Zur Sicherung des nachhaltigen Unternehmenserfolges und unserer exzellenten Reputation bei unseren Geschäftspartnern und in der Öffentlichkeit gelten für alle unsere Mitarbeiter folgende Leitsätze für ihr Verhalten:

•    Wir haben klare Verhaltensregeln für alle Mitarbeiter im Unternehmen
•    Wir bekennen uns zu unserer sozialen Verantwortung für Gesellschaft und Umwelt
•    Wir leben eine zeitgemäße, faire und motivierende Führungskultur
•    Wir bekennen uns uneingeschränkt zu einem fairen und rechtstreuen Verhalten im Wettbewerb
•    Wir überwachen konsequent die Einhaltung unserer Verhaltensrichtlinien
•    Wir wollen höchste Kundenzufriedenheit erreichen
•    Wir wollen schnell, dynamisch und effektiv die Aufgabenstellungen unserer Kunden lösen können
•    Wir wollen den Eigenfertigungsgrad maximal halten
•    Wir wollen höchste Mitarbeiterzufriedenheit erreichen
•    Wir wollen die Selbstverantwortung der Mitarbeiter fördern
•    Wir wollen das Unternehmen stets nach den gültigen Rechten und Gesetzen führen
•    Wir wollen das Unternehmen immer im Einklang mit Umwelt und Gesellschaft führen

Grundsätze zur sozialen Verantwortung

Achtung der Menschenrechte
Wir sind Teil der Gesellschaft und fördern ihre Entwicklung nach unseren Möglichkeiten. Wir achten die persönliche Würde jedes einzelnen Menschen. SAMCON respektiert und unterstützt die Einhaltung der international anerkannten Menschenrechte. Wir verpflichten uns dabei, im Rahmen der jeweils geltenden Rechte und Gesetze jeder Form von Diskriminierung entgegen zu treten. Dies bezieht sich insbesondere auf eine Benachteiligung von Mitarbeitern aufgrund des Geschlechts, der Rasse, einer Behinderung, der ethnischen oder kulturellen Herkunft, der Religion oder Weltanschauung, des Alters oder der sexuellen Neigung. Dies gilt sowohl für die interne Zusammenarbeit als auch für das Verhalten gegenüber externen Partnern. Die Kultur unseres Unternehmens ist diesem Grundsatz verpflichtet.

Gesellschaftliche Akzeptanz
Die gesellschaftliche Akzeptanz unserer vielfältigen Tätigkeiten ist die Voraussetzung für unseren langfristigen und nachhaltigen Unternehmenserfolg. Uns ist bewusst, dass unser Ruf durch das Auftreten, Handeln und Verhalten jedes Einzelnen in unsere Unternehmensgruppe geprägt wird. Jeder Mitarbeiter achtet das Ansehen von SAMCON in der Gesellschaft und orientiert sich in der Erfüllung seiner Aufgaben an diesem Grundsatz.

Nachhaltigkeit & Umweltschutz
Wir orientieren uns an den Prinzipien der Nachhaltigkeit. Wir sind uns der Knappheit der Ressourcen und unserer Verantwortung gegenüber zukünftigen Generationen bewusst und sorgen deshalb dafür, dass unsere Produkte und Herstellungsprozesse den Bedingungen einer nachhaltigen Entwicklung hinsichtlich der drei Elemente Ökologie, Ökonomie und Soziales entsprechen. Jeder Mitarbeiter handelt an seinem Arbeitsplatz in diesem Sinne. SAMCON ist dem Ziel des Umweltschutzes für heutige und künftige Generationen nachhaltig verpflichtet. Gesetze, die zum Schutze der Umwelt erlassen wurden, sind zu beachten. SAMCON unterstützt umweltbewusstes Handeln der Mitarbeiter. Die Umwelt für heutige und zukünftige Generationen zu schützen und alle geltenden Umweltschutzgesetze und -richtlinien einzuhalten, ist ein Grundanliegen von SAMCON. Das Unternehmen erwartet und unterstützt umweltbewusstes Handeln der Mitarbeiter. Dies gilt besonders für den Einsatz und die Entwicklung von neuen Produkt- und Fertigungstechnologien, welche die natürlichen Ressourcen schonen, die Wiederverwertung ermöglichen, die Umweltverschmutzung weitestgehend reduzieren und die natürliche Umwelt bewahren.

Grundsätze zur Verantwortung gegenüber Mitarbeitern

SAMCON gewährleistet Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz im Rahmen der nationalen Bestimmungen. Eine ständige Weiterentwicklung zur Verbesserung der Arbeitswelt wird unterstützt. SAMCON achtet das Recht auf Koalitionsfreiheit ihrer Mitarbeiter im Rahmen der jeweils geltenden Rechte und Gesetze. Jegliche Form von Zwangsarbeit und / oder Kinderarbeit lehnt SAMCON ab.

Führungskultur
Jede unserer Führungskräfte trägt Verantwortung für ihre Mitarbeiter. Sie muss sich deren Anerkennung durch vorbildliches persönliches Verhalten, Leistung, Offenheit und soziale Kompetenz erwerben. Die Führungskraft setzt Vertrauen in ihre Mitarbeiter und vereinbart klare, ehrgeizige und realistische Ziele und räumt ihren Mitarbeitern so viel Eigenverantwortung und Freiraum wie möglich ein.

Förderung der Mitarbeiter
Den Erfolg von SAMCON verdanken wir dem Wissen, den Erfahrungen und dem Engagement jedes einzelnen Mitarbeiters. SAMCON investiert in die Qualifikation und Kompetenz der Mitarbeiter; Einsatz und Leistung werden besonders gefördert. So gewährleisten wir die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens.

Fairness, Toleranz und Chancengleichheit
Unsere Wertschätzung ist für alle Mitarbeiter gleich – unabhängig von Nationalität, Kultur, Religion, Weltanschauung, Behinderung, ethnischer Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung und Alter. Als weltweit operierendes Unternehmen begegnen wir unseren Mitarbeitern fair und offen sowie mit Verständnis und Toleranz. Das Unternehmen erwartet insofern von jedem Mitarbeiter einen sachorientierten, freundlichen und fairen Umgang mit Kollegen, Mitarbeitern und Dritten.

Datenschutz, Verschwiegenheit und Schutz der Rechte Dritter
SAMCON verpflichtet seine Mitarbeiter, Betriebs- und/ oder Geschäftsgeheimnisse von SAMCON und seinen Geschäftspartnern zu sichern und zu bewahren. Betriebs- und/oder Geschäftsgeheimnisse dürfen nicht unbefugt weitergegeben oder in sonstiger Weise zugänglich gemacht werden, es sei denn, dass hierzu eine ausdrückliche Befugnis erteilt wurde oder es sich um öffentlich zugängliche Informationen handelt. Die Mitarbeiter haben über alle Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse sowohl während der Dauer des Arbeitsverhältnisses als auch nach dessen Beendigung striktes Stillschweigen zu bewahren. Die Richtlinien für den Gebrauch, den Zugriff auf und die Sicherheit von Software, Informationstechnologie, E-Mail, Inter-/Intranet und von Voice-Mail-Systemen sind zu beachten. Alle Bestimmungen des Datenschutzes, einschließlich der unternehmensinternen, sind einzuhalten.

Personenbezogene Daten dürfen nur erhoben, verarbeitet oder genutzt werden, soweit dies für festgelegte, eindeutige und rechtmäßige Zwecke erforderlich ist. Bei der Datenqualität und bei der technischen Absicherung vor unberechtigtem Zugriff muss ein hoher Standard gewährleistet sein. Die Verwendung von Daten muss für die Betroffenen transparent sein, ihre Rechte auf Auskunft und Berichtigung sowie gegebenenfalls auf Widerspruch, Sperrung und Löschung sind zu wahren.

Patente, Erfindungen und sonstiges Know-how sind für den Erfolg und die Zukunft von SAMCON von existentieller Bedeutung. Kein Mitarbeiter darf daher neue Erkenntnisse oder Betriebsgeheimnisse in irgendeiner Form an Dritte weitergeben; dienstliche Unterlagen und Datenträger sind grundsätzlich vor dem Zugriff durch Unbefugte zu schützen.

Jeder Mitarbeiter hat wirksame Schutzrechte Dritter zu respektieren; ihre ungenehmigte Nutzung hat zu unterbleiben. Kein Mitarbeiter darf sich unbefugt Geheimnisse eines Dritten verschaffen oder nutzen. Unternehmenseigentum darf nur für betriebliche Zwecke genutzt werden.

Qualitätsziele

Die Qualität unserer Produkte und Leistungen sind Garant unseres Erfolges. Die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Produkte folgt immer auch der Maxime der höchstmöglichen Produktqualität. Durch Umsetzung der folgenden Kernpunkte wollen wir unserer Qualität kontinuierlich auf höchstem Niveau halten.

•    Steuerung der Fähigkeiten und des Werdegangs unserer Mitarbeiter durch angemessene Schulungen
•    Förderung des Verständnisses für die wahrzunehmende Aufgabe und ihre Auswirkungen auf die Qualität
•    Schaffung einer motivierenden, aufgabengerechten und arbeitssicheren Arbeitsumgebung
•    Optimierung der Produktsicherheit
•    Optimierung der Produkteffizienz